✅ この記事でわかること
- 育児休業給付金の計算方法（式・具体例つき）
- 月給別の給付金シミュレーション早見表
- 2025年4月〜の給付率80%制度の使い方
- 社会保険料免除と合わせた「実質手取り」の目安
- 給付金がいつ振り込まれるか・もらい忘れを防ぐチェックリスト
こんにちは！”送迎パパ”です！
「育休を取りたいけど、給付金がいくらもらえるか全然わからない…」
育休を検討するとき、一番気になるのがお金のことですよね。送迎パパも1回目の育休前は「手取りがどれくらい減るんだろう」とかなり不安でした。
でも実際に計算してみると、思ったより手取りは減らないんですよ。給付金＋社会保険料免除を合わせると、育休前の手取りの8割程度が確保できるケースも多いです。
この記事では、育児休業給付金の計算方法をわかりやすく解説します。月給別の早見表もつけているので、自分の場合はいくらもらえるか、ぜひ確認してみてください！
育児休業給付金とは？まず基本を押さえよう
育児休業給付金は、雇用保険から支給される給付金です。育休中に収入が減った分をカバーするための制度で、会社員・パートタイム・派遣社員など、雇用保険に加入していれば原則として受け取れます。
受け取るための主な条件
- 育休開始前の2年間に、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
- 雇用保険に加入している
- 育休中に就労している日が月10日以下（または就労時間が80時間以下）
「育休前にちゃんと働いていた人」であれば、ほとんどの場合受け取れます。パートタイムや時短勤務の方も対象になることが多いので、「自分はもらえるのかな？」と思ったら会社の人事か、ハローワークに確認してみてください。
いくらもらえる？給付金の計算方法
計算式
給付金の計算式はこれです。
給付金 ＝ 休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 給付率
休業開始時賃金日額は、育休開始前6ヶ月の賃金合計 ÷ 180で計算します。
休業開始時賃金日額 ＝ 育休前6ヶ月の賃金合計 ÷ 180
給付率
| 期間 | 給付率 | 手取りの目安 |
|---|---|---|
| 育休開始〜180日目 | 月給の67% | 手取りの約80% |
| 181日目以降 | 月給の50% | 手取りの約67% |
| 最初の28日間（夫婦同時取得時） | 月給の80% | 手取りとほぼ同額 |
「手取りの目安」が給付率より高いのは、育休中は社会保険料が免除されるためです。月給から引かれていた健康保険・厚生年金の保険料がなくなるので、実質的な手取り減少は思ったより小さくなります。
具体的な計算例
月給30万円（額面）の方のケースで計算してみます。
- 育休前6ヶ月の賃金合計：約180万円
- 休業開始時賃金日額：180万円 ÷ 180 ＝ 1万円
- 1ヶ月あたりの支給日数：約30日
育休開始〜180日目：
1万円 × 30日 × 67% ＝ 約20万円/月
181日目以降：
1万円 × 30日 × 50% ＝ 約15万円/月
これに加えて社会保険料（月3〜5万円程度）が免除されるので、手取りベースでの減少はかなり緩やかになります。
月給別シミュレーション早見表
| 月給（額面） | 給付金（〜180日） | 給付金（181日〜） | 給付金（28日間・80%） |
|---|---|---|---|
| 20万円 | 約13.4万円 | 約10万円 | 約15万円 |
| 25万円 | 約16.8万円 | 約12.5万円 | 約18.7万円 |
| 30万円 | 約20.1万円 | 約15万円 | 約22.4万円 |
| 35万円 | 約23.5万円 | 約17.5万円 | 約26.1万円 |
| 40万円 | 約26.8万円 | 約20万円 | 約29.9万円 |
※ あくまで目安です。賞与・残業代の有無により変動します。正確な金額はハローワーク or 会社の人事へご確認ください。
2025年4月〜の新制度｜夫婦で取れば給付率80%に！
2025年4月から、育休の給付率が改善されました。
夫婦で14日以上同時に育休を取得した場合、最初の28日間は給付率が**80%**に引き上げられます。
月給30万円の場合、最初の28日間の給付金は：
1万円 × 28日 × 80% ＝ 約22万4千円
社会保険料免除も加わるため、この期間はほぼ育休前の手取りと変わらない水準になります。「夫婦で一緒に育休を取る」という選択肢が、制度上もお得になったんですよね。
給付金はいつ振り込まれる？
ここが一番の注意ポイントです！
育休給付金は、育休開始からすぐに振り込まれるわけではありません。
- 申請は会社がハローワークへ2ヶ月ごとにまとめて行う
- 最初の振込は育休開始から2〜3ヶ月後になることが多い
つまり最初の1〜2ヶ月は、給付金なしで生活費をやりくりする必要があります。送迎パパも1回目の育休でこれを知らず、かなりヒヤヒヤしました（笑）。
育休前に生活費2〜3ヶ月分を手元に確保しておくのが絶対条件です。
給付金を受け取るための確認リスト
📋 育休給付金・事前確認チェックリスト
- ☐ 雇用保険に加入しているか確認した
- ☐ 育休前2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あるか確認した
- ☐ 会社の人事に育休給付金の申請手続きを確認した
- ☐ 最初の振込まで2〜3ヶ月かかることを把握している
- ☐ 生活費2〜3ヶ月分を手元に確保している
- ☐ 夫婦で14日以上同時取得して80%給付を狙えるか検討した
- ☐ 社会保険料免除の申請を会社に依頼した（または予定）
育休中の家計、もう一つの節約ポイント
給付金でカバーできる収入減と並行して、支出を減らす工夫もセットで考えるのがおすすめです。
育休中にとくに効果的だったのが、食材宅配サービスの活用です。週1回まとめて届くパルシステムを使い始めてから、スーパーへの買い物がほぼゼロになり、食費と時間の両方を節約できました。
育休中は外食も減りがちなので、食材宅配との相性が特によかったです。
まとめ｜給付金＋社会保険料免除で、思ったより手取りは減らない
育児休業給付金のポイントをまとめます。
- 給付率は開始〜180日が67%、181日目以降が50%
- 社会保険料免除を合わせると手取りの7〜8割が確保できる
- 夫婦同時取得（14日以上）なら最初の28日間は**80%**に
- 最初の振込は育休開始から2〜3ヶ月後なので要注意
- 事前に2〜3ヶ月分の生活費を確保しておくことが大切
「育休を取ると生活がカツカツになる」と思っていた方も、制度をきちんと理解すれば意外と乗り越えられます。ぜひ事前に計算して、安心して育休に入ってください！
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よくある質問（Q&A）
❓ よくある質問
Q. 育休給付金は非課税ですか？
A. はい、育児休業給付金は非課税です。所得税・住民税はかかりません。さらに育休中は社会保険料も免除されるため、手取り額の減少は思ったより緩やかになります😊
Q. パートタイムでも育休給付金はもらえますか？
A. 雇用保険に加入していて、受給要件（育休前2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上）を満たしていれば、パートタイムや派遣社員の方も受け取れます。ご自身の加入状況は給与明細や会社の人事に確認してみてください。
Q. 育休中にアルバイトをしたら給付金が減りますか？
A. 育休中の就労日数が月10日以下（または就労時間80時間以下）であれば、給付金は受け取れます。ただし就労日数・時間が増えると給付金が減額または支給停止になる場合があります。副業・アルバイトを検討している方は、事前にハローワークまたは会社の人事に確認することをおすすめします。
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