【実体験】育休2回取っても管理職を目指せる理由｜38歳パパがやった3つのキャリア戦略

✅ この記事でわかること

こんにちは！”送迎パパ”です！

「育休を取ったら、キャリアが終わるんじゃないか…」

正直に言うと、送迎パパも1回目の育休を取る前、そんな不安を抱えていました。同期に差をつけられる、評価が下がる、管理職への道が閉ざされる——そんなことをぐるぐる考えていたんですよね。

でも今、育休を1年×2回取得したあとで思うことは、**「育休はキャリアのリセットじゃなかった」**ということです。むしろ、ちゃんと準備して戦略的に動いたら、育休はキャリアにとって「プラス」にすることさえできます。

この記事では、育休前・育休中・育休後にやるべきキャリア戦略を、38歳会社員の送迎パパの実体験をもとに全部お伝えします。「育休を取りたいけどキャリアが心配」という方に、少しでも安心してもらえたらうれしいです！

育休を取ったらキャリアが不利になる？

まず結論から言います。

育休前に準備をして、育休中に自己投資して、育休後に戦略的に動けば、キャリアは守れます。

ただし、「なんとなく育休に入って、なんとなく戻ってくる」だけでは、確かにキャリア上のリスクはあります。育休はただの「お休み」じゃなく、どう使うかで全然違う結果になるんですよね。

育休に入る前の半年〜1年は、意識的に実績を積み上げる時期です。

「育休前の評価」が、育休後の復帰後の扱いを左右するといっても過言じゃありません。「あの人はしっかり成果を出してくれた人だ」という印象が残っていると、育休後の復帰がスムーズになります。

送迎パパは育休前に「今期の目標を少し高めに設定して達成する」ことを意識していました。「育休前だから手を抜く」じゃなく、むしろ逆。この姿勢が上司や周囲の見方を変えてくれたと思っています。

これ、意外と大事です。

言わなければ、上司は「育休を取るということは、キャリアより家庭を優先するんだな」と自然に解釈してしまいます。でも、「育休を取りながら管理職を目指したい」と言葉にして伝えるだけで、上司側の態度が変わります。

送迎パパが実際に上司に「育休取りますが、管理職は目指したいです」と伝えたら、「わかった、応援するよ」と言ってもらえました。宣言することで、上司も「応援する側」になってくれるんです。

言いにくいほど、言う価値があります。勇気を出して伝えてみてください。

育休中は「何もできない」と思いがちですが、実はそんなことはありません。

育児の合間のスキマ時間——子どもの昼寝中、授乳の合間、夜中の添い寝——これらを積み上げると、意外とまとまった学習時間になります。送迎パパはこの時間を使って、育休中に以下を達成しました。

家計管理と資産形成の知識を体系的に学びたくて、FP3級と簿記3級を育休中に取得しました。

1日30〜60分のスキマ学習で、どちらも一発合格。「まとまった時間がないと勉強できない」は思い込みだったと気づかされました。資格の勉強は、やる目的が明確だとモチベーションが続きますよ。

「英語は読めるけど話せない」というコンプレックスがあったので、育休中にDMM英会話を始めました。

1日25分、スマホで完結するので育児の合間に使いやすい。最初は全然話せなくて恥ずかしかったですが（笑）、3ヶ月続けたら「なんとか伝えられる」レベルに上がってきました。

「1時間確保しよう」と思うと続きません。「子どもが寝たら15分だけ」くらいの気持ちで始めるのがコツです。毎日15分でも、1ヶ月で7時間以上の学習時間になります。

育休後は「全部やろう」とすると確実に崩れます。

送迎パパは「自分の成果が出る仕事に80%、チームへのサポートに20%」と決めました。「あれもこれも」ではなく、「これだけは絶対やる」を先に決めるのがポイントです。

量より質を意識します。

育休後は「たくさんやった」より「これを成功させた」という実績の方が、評価につながりやすいです。成果が見えやすいプロジェクトや、上司が重視しているテーマに絞って動くのがおすすめです。

これが最近一番効いている戦略です（笑）。

資料作成・メール文章の下書き・議事録の整理——こういった作業をAIに任せることで、作業時間が体感で3割くらい削減できています。「育休前よりむしろ仕事が速くなった」と感じるくらいです。

育休を通じて気づいたんですが、育児で鍛えられるスキルって、仕事にめちゃくちゃ使えるんですよね。