学資保険はいらない？共働き夫婦の教育費の貯め方をFP3級パパがやさしく解説

こんにちは！”送迎パパ”です！

赤ちゃんが生まれると、どこからともなく聞こえてくる「学資保険、もう入った？」の声。

親や親戚から言われたり、保険屋さんにすすめられたり…。「入ってないうちはダメな親なのかな💦」なんて、ちょっと焦っちゃいますよね。

でも、大丈夫。焦らなくてOKです😊

結論から言うと、今の時代、学資保険は「マスト」ではありません。わが家も検討した結果、学資保険には入らず、別の方法で教育費を貯めています。

この記事では、FP3級パパが「学資保険の本当のところ」と「わが家が選んだ貯め方」を、やさしく解説していきます。読み終わる頃には、モヤモヤがスッキリしているはずです✨

👉 まずは下の「この記事でわかること」をどうぞ！

✅ この記事でわかること

そもそも学資保険ってどんな保険？

学資保険は、ひとことで言うと「教育費のための積立＋親の万一への保障」がセットになった保険です。

「強制的に貯まって、保障もついてくる」——昔はこれで良かったんです。でも今は、ちょっと事情が変わってきています。

今の学資保険は、18年かけて払っても増えるのは数％程度というものがほとんど。100万円払って105万円になるかどうか、という世界です。

18年という長い時間を使うわりには、ちょっと寂しいですよね💦

急にお金が必要になって途中解約すると、払った額より少ししか戻ってこないことが多いんです。18年間、家計に何が起こるかわからない共働き家庭にとって、これは意外と大きなリスクです。

物価が上がっても、受け取れる満期金は基本そのまま。「18年後の100万円」は、今の100万円より価値が下がっているかもしれません。

👉 メリット・デメリットは下の表にまとめました。

わが家がたどり着いたのは、「保障」と「貯蓄」を分けるという考え方です。これ、実は今のFP界隈では王道のスタイルなんですよ😊

教育費づくりのメインは新NISA。18年という長い期間を味方につけて、投資信託でコツコツ育てます。いつでも引き出せる柔軟さも、子育て家庭には心強いポイントです。

「親に万一」への備えは、収入保障保険などの掛け捨て保険でカバー。学資保険の保障機能より、ずっと少ない保険料で大きな保障が持てちゃいます。

児童手当をそのまま貯めるだけで、実はかなりの金額になります。わが家は児童手当専用口座を作って、最初から「ないもの」扱いにしています（笑）

👉 3つの方法の比較は下の表をどうぞ。